売り手市場で、人材を超越したスペシャリスト獲得合戦の悲鳴
人件費が高騰し売り手市場となったいま、どんな業界でも人材不足にあえいでいることに大差はありません。人材が思うように集まらなかったとか、確保できなかったと言う理由で、チェーン店数を縮小しスクラップにした大手飲食業の事例は1件や2件ではありません。
しかも人材とはいえ、店舗や施設、業態が違えばその優秀性は共有できないことから、｢できれば同じ業界の経験者を確保したい｣と願う経営者がほとんどです。さらに言えば、優秀な人間ほど引き抜きにあって好待遇で競合する他店へ。
確実な人材確保には賃金をはじめとする福利厚生をグレードアップせざるを得ません。これは経営者にとっては死活問題です。
優秀な人材の獲得は想像以上に困難
●時代は優秀な人材というレベルを超え、スペシャリストを集めないと競争できないところまで来ている。
●引き抜き合戦が、半ば公然と行なわれるようになっている。従業員がつるんで辞めてしまう最悪の事態も頻発している。
●給料や報奨金をいくら工夫しても、売り手市場の現代では、これでも？と言いたくなるほど不満を残している。
●当社・当店に慣れたスペシャリストなら正社員に昇格させてと思っても、当人が嫌がって受け入れてくれない。
●即戦力で集客アップに貢献してくれるような人材は、派遣で募集してもコスト高。ヘタをすると新人派遣の入店で規律が乱される。
意外！激安のオリジナルのぼり旗が、人材獲得の突破口にも
商売とか、ビジネス、サービス提供といえば、最大のポイントになるのが｢集客力｣です。味が良い、サービスが独創的、提供コンテンツがオンリーワン～。これらに絶対の自信があるのなら、チェックすべきは広告・告知、販促のあり方です。
スペシャリストを確保するにも時間と手間とお金がかかるというなら、それにくらべコストが限りなくゼロに近い｢激安なオリジナルのぼり旗｣で戦略の立て直しを図ってみませんか？
話が唐突に聞こえるかも知れませんが、いま在籍しているスタッフがソコソコ頑張ってくれているなら、のぼり旗を使って集客を図るとか、話題性を作って集客につなげるなど、違った側面からの再構築も必要です。売上げや実績が伸びないのを、優秀な人材がいないからと、従業員だけのせいにしてはいませんか？
人材不足、別の面から突破口を開こう
●激安のオリジナルのぼり旗は、コストがほとんどかからない。ビジネスに活用することで活性化につなげ、話題性を作ってみる。
●のぼり旗で話題性が作れれば、集客につながり、それが優秀な人材の励みや新たな人材の確保につながる可能性も大きい。
●オリジナルなので、話題性をのぼり旗で作るのも自由自在。これまでにないのぼり旗で、往来の人を店に呼び込む戦略も。
●そもそものぼり旗は即戦力。予算をかけずに一両日に出来上がって、あとは設置すればいいだけと手軽そのもの。
●オリジナルのぼり旗のユニークさが拡散すれば、それに乗せて人材募集のメッセージも。